题目

[组合题]某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业,近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减,与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况,企业高层决定,一方面通过辞退一批员工来缩减成本,另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望,决定在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]该公司员工遭遇的失业属于(    )。
  • A、摩擦性失业
  • B、季节性失业
  • C、结构性失业
  • D、周期性失业
[要求2]该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括(    )。
  • A、平时为员工提供多元化的技能培训
  • B、提高绩效工资所占比重
  • C、向被解雇的员工支付定额的经济补偿
  • D、在重新求职方面为员工提供辅导
[要求3]在被该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于(    )。
  • A、劳动者
  • B、失业者
  • C、非劳动力
  • D、就业者
[要求4]被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息,关于这种情况的说法正确的是(    )。
  • A、他们的选择有助于降低当前的失业率
  • B、他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率
  • C、这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应
  • D、这是一种典型的附加的劳动者效应
本题来源:2025年《人力资源》模考一 点击去做题 箭头

答案解析

[要求1]
答案: C,D
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

结构性失业中最主要的是技术性失业,技术性失业通常是由于生产技术变化引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

因此,本题正确答案为选项CD。

[要求2]
答案: A,D
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业:

(1)加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;

(2)由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;

(3)制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步,以适应新职业的需要;

(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。

根据案例内容,为员工提供技能培训和在重新求职方面为员工提供辅导可以提高员工的就业能力。

因此,本题正确答案为选项AD。

[要求3]
答案: A,B
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

在找工作但却没有找到新工作单位的人属于失业者。

因此,本题正确答案为选项AB。

[要求4]
答案: A,C
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息,意味着他们从失业者变成非劳动力。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。

因此,本题正确答案为选项AC。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查管理方格及生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度结合,得出了四种领导风格。

(1)指导式:高工作-低关系,领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。

(2)推销式:高工作-高关系,领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。

(3)参与式:低工作-高关系,领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。

(4)授权式:低工作-低关系,领导提供较少的指导和支持,让下属自主决定。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于绩效改进的实施过程中需要注意的问题,说法错误的是(    )。
  • A.应当选择恰当的执行时机
  • B.要给予员工改善绩效的机会
  • C.绩效改进方案须通过面谈传达下来
  • D.采取进一步行动前,必须进行充分沟通
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查绩效改进。

【选项C错误】绩效改进方案要以正式的文件传达下来,而不是面谈沟通。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于职业生涯发展阶段及主要任务的说法,正确的是(    )。
  • A.探索期的发展任务是晋升、成长、安全感、生涯类型的确立
  • B.建立期的活动是训练、帮助、政策制定
  • C.维持期的发展任务是维持成就感、更新技能
  • D.衰退期的身份是导师
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。


探索期建立期
维持期衰退期
发展任务确定兴趣、能力,让自我与工作匹配

晋升、成长、安全感,生涯类型的确立

维持成就感,更新技能

退休计划,改变工作与非工作之间的平衡

活动

协助、学习、遵循方向

独自做出贡献

训练、帮助、政策制定

退出工作

身份学徒同事导师顾问
年龄

30岁以下

30~45岁

45~60岁

60岁以上

专业资历2年以下2~10年

多于10年

多于10年

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]我国调整劳动关系的制度和机制包括(    )。
  • A.集体合同制度
  • B.职工民主管理制度
  • C.劳动争议处理制度
  • D.协调劳动关系三方机制
  • E.劳动行政处理制度
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

我国调整劳动关系的制度和机制包括:

(1)劳动合同制度:劳动者个人与用人单位。

(2)集体合同制度:本单位职工与用人单位。【选项A】

(3)劳动规章制度:用人单位劳动用工管理的依据。

(4)职工民主管理制度:职工代表大会制度。【选项B】

(5)劳动争议处理制度:一调、一裁、两审。【选项C】

(6)协调劳动关系三方机制:政府、工会代表、雇主代表。【选项D】

(7)劳动保障监察制度:行政执法活动。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[不定项选择题]下列关于工伤保险责任的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
  • B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
  • C.职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
  • D.职工在两个用人单位同时就业,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
  • E.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系中止
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。

【选项D错误】职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

【选项E错误】职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

因此,本题正确答案为选项DE。

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