题目

[不定项选择题]下列观点中,符合ERG理论的有(    )。
  • A.各种需要可以同时具有激励作用
  • B.低层次需要实现是高层次需要满足的先决条件
  • C.在某些限制条件下,各种需要层次之间可以进行转化
  • D.某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用
  • E.人们可以同时追求各种层次的需要
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A,C,E
答案解析:

本题考查ERG理论。

【选项B错误】马斯洛需要层次理论认为,未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

【选项D错误】马斯洛需要层次模型是金字塔型的,层次由下及上逐层提高,只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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拓展练习

第1题
[单选题]从激励对象的角度,激励可分为(    )。
  • A.内在激励和外在激励
  • B.物质激励和精神激励
  • C.正向激励和负向激励
  • D.他人激励和自我激励
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查激励。

从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]在劳动力市场均衡状态下仍然可能存在失业的是(    )。
  • A.技术性失业
  • B.摩擦性失业
  • C.周期性失业
  • D.结构性失业
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作,或者因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]工伤保险费率的确定原则是(    )。
  • A.以支定收,收支平衡
  • B.以收定支,略有结余
  • C.以收定支,收大于支
  • D.以支定收,支大于收
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险费的缴纳。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]很多企业中,同年从相同专业毕业的男女大学生主管实际工作的初始水平接近,但随着工作年限的增加,他们之间的工资差距却还有扩大。造成这种现象的歧视性因素是(    )。
  • A.女性的职业资本分布情况与男性存在差异
  • B.女性的平均就业时间短于男性
  • C.大多数女性因生育和家庭原因比男性接受在职培训的时间要少
  • D.很多企业在职位晋升决策时,因担心女性出现职业中断而更倾向于提拔男性员工
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

虽然在大多数国家中,近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小,甚至基本上持平,但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外,生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性,这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素,即为非合理因素,故选择选项D。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]下列关于劳动者申请支付令的说法,正确的有(    )。
  • A.如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令
  • B.如果用人单位未足额支付加班费,劳动者可以向人民法院申请支付令
  • C.如果用人单位未支付经济补偿,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令
  • D.如果用人单位拖欠基本工资,劳动者可以向人民法院申请支付令
  • E.如果用人单位拖欠社会保险费,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项BD。

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