题目

答案解析
本题考查劳动合同解除。
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
因此,本题正确答案为选项AE。

拓展练习
本题考查员工持股计划。
中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定,员工持股计划的基本原则包括三点:(1)依法合规原则;(2)自愿参与原则;(3)风险自担原则。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。
【选项A错误】内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
【选项B错误】复本信度就是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。
【选项C错误】评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查职工基本医疗保险。
【选项ABE正确】《社会保险法》规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
【选项CD错误】应当从工伤保险基金中支付、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的,以及在境外就医产生的费用,不纳入基本医疗保险基金支付范围。
因此,本题正确答案为选项ABE。

本题考查心理测试。
MBTI人格测试从4个两极性的维度对人的行为风格进行测试:(1)外倾-内倾;(2)感觉-直觉;(3)思考—情感;(4)判断—知觉。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源供给预测。
【选项D错误】人员替换分析法强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级的职位。
因此,本题正确答案为选项ABCE。









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