题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。
因此,本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
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本题考查高等教育投资决策的基本模型。
整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时,高中毕业生上大学的机会成本上升。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案:
B
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本题考查效率工资和晋升竞赛。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
B
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本题考查员工申诉管理。
非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的,训练有素的中立的第三方协调处理申诉双方当事人的意见分歧,以解决有关问题。企业中不管有无工会,员工申诉的正式处理流程一般都包括四个阶段。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查就业与就业统计。
国家统计局于2005年11月正式启动城乡劳动力调查,期望通过抽样调查的方式获取逼近真实的失业率。在1%人口调查中,将具有劳动能力并符合以下条件之一的16周岁及以上城镇人口定义为就业人口【选项C】,其中包括两类人:
(1)第一类是为取得劳动报酬或经营收入,在调查周内从事了1个小时以上(含1个小时)的劳动的人;【选项AD】
(2)第二类是由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态,但有工作单位或场所的人。
因此,本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案:
A,C,E
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本题考查ERG理论。
【选项B错误】马斯洛需要层次理论认为,未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。
【选项D错误】马斯洛需要层次模型是金字塔型的,层次由下及上逐层提高,只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。
因此,本题正确答案为选项ACE。
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