题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查绩效计划。
绩效计划的制订原则包括:(1)价值驱动原则;(2)战略相关性原则;(3)系统化原则;(4)职位特色原则;(5)突出重点原则;(6)可测量性原则;(7)全员参与原则。
因此,本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
目前,我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查组织设计的类型。
虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织,它的决策集中化程度高,但部门化程度低或根本就不存在。
因此,本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查职工基本养老保险制度。
个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
依据题干数据,张某缴纳职工基本养老保险的最低基数=1.5×60%=0.9(万元)。
因此,本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估。
结果评估指标包括硬指标和软指标。
(1)硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。【选项AC】
(2)软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。【选项E】
因此,本题正确答案为选项ACE。
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第5题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理的影响因素包括:
(1)管理者对绩效管理的认识程度。【选项B】
(2)高层领导支持。
(3)人力资源管理部门的尽职程度。【选项C】
(4)员工对绩效管理的态度。【选项E】
(5)绩效管理与组织战略的相关性。
(6)绩效目标的设定。
(7)绩效指标的设置。
(8)绩效系统的时效性。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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