题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查绩效计划。
绩效计划的制订原则包括:(1)价值驱动原则;(2)战略相关性原则;(3)系统化原则;(4)职位特色原则;(5)突出重点原则;(6)可测量性原则;(7)全员参与原则。
因此,本题正确答案为选项A。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查上市公司股权激励。
股票期权是一种权利而不是义务,受益人可以买公司股票也可以不买。
因此,本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查效率工资和晋升竞赛。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查组织设计的类型。
虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织,它的决策集中化程度高,但部门化程度低或根本就不存在。
因此,本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查人力资本投资的一般原理。
在进行物质资本投资的时候,人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资便会成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说,道理也是相同的。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查决策过程。
管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段。
(1)确认阶段。该阶段的主要活动是认知到问题或发现机会,并进行诊断。
(2)发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。
(3)选择阶段。该阶段的主要活动是确定最终的方案。
因此,本题正确答案为选项C。
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