题目

[单选题]绩效计划的制订原则不包括(    )。
  • A.完全量化原则
  • B.系统化原则
  • C.职位特色原则
  • D.全员参与原则
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查绩效计划。

绩效计划的制订原则包括:(1)价值驱动原则;(2)战略相关性原则;(3)系统化原则;(4)职位特色原则;(5)突出重点原则;(6)可测量性原则;(7)全员参与原则。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于股票期权的说法,错误的是(    )。
  • A.股票期权是一种权利
  • B.当股票期权的行权价低于行权时股票的市场价时才有价值
  • C.股票期权是一种义务
  • D.股票期权是公司无偿给予激励对象的
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权是一种权利而不是义务,受益人可以买公司股票也可以不买。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]企业支付效率工资的一个基本假设是(    )。
  • A.员工的工资水平应当与企业的平均劳动生产率挂钩
  • B.高工资往往能激励员工达成高生产率
  • C.企业支付员工的效率工资越高,员工的绩效水平就越高
  • D.员工的生产率越高,工资水平就必须越高
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于虚拟组织形式的说法,错误的是(    )。
  • A.它也被称为“哑铃型组织”
  • B.它的部门化程度低或根本不存在
  • C.它的主要优势在于其灵活性
  • D.它的决策集中化程度低
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织,它的决策集中化程度高,但部门化程度低或根本就不存在。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于人力资本与人力资本投资的说法,错误的是(    )。
  • A.人力资本投资的收益产生在未来
  • B.人的劳动能力储备应当被视为一种资本
  • C.人力资本投资的基本原理与物力资本投资完全不同
  • D.在一个国家的资本中应当包括全体社会成员的能力
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资本投资的一般原理。

在进行物质资本投资的时候,人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资便会成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说,道理也是相同的。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段。

(1)确认阶段。该阶段的主要活动是认知到问题或发现机会,并进行诊断。

(2)发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。

(3)选择阶段。该阶段的主要活动是确定最终的方案。

因此,本题正确答案为选项C。

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