题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查激励。
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
因此,本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查劳务派遣。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。同时,应当具备下列条件:
(1)注册资本不得少于人民币200万元;
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查组织设计的类型。
虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织,它的决策集中化程度高,但部门化程度低或根本就不存在。
因此,本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合(也称战略匹配)。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查劳动力需求及其影响因素。
劳动力需求曲线是自左上向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少;当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。无论是从短期,还是从长期来看,劳动力需求曲线的这种向下倾斜的趋势是不变。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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第5题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查劳动关系的概念。
政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。
(1)劳动关系的规制者;【选项E】
(2)劳动关系运行的监督者;【选项C】
(3)劳动争议的重要调解仲裁者;
(4)劳动关系重大冲突的控制者;【选项B】
(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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