题目
本题来源：2025年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查激励。
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性绩效管理。
在绩效计划、监控和反馈面谈中，差异化战略组织中的管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查劳动关系的概念。
政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。
（1）劳动关系的规制者；【选项E】
（2）劳动关系运行的监督者；【选项C】
（3）劳动争议的重要调解仲裁者；
（4）劳动关系重大冲突的控制者；【选项B】
（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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