题目

[单选题]从激励对象的角度,激励可分为(    )。
  • A.内在激励和外在激励
  • B.物质激励和精神激励
  • C.正向激励和负向激励
  • D.他人激励和自我激励
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查激励。

从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]劳务派遣经营许可证的有效期及注册资本是(    )。
  • A.2年,100万元
  • B.2年,200万元
  • C.3年,100万元
  • D.3年,200万元
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳务派遣。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。同时,应当具备下列条件:

(1)注册资本不得少于人民币200万元

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于虚拟组织形式的说法,错误的是(    )。
  • A.它也被称为“哑铃型组织”
  • B.它的部门化程度低或根本不存在
  • C.它的主要优势在于其灵活性
  • D.它的决策集中化程度低
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织,它的决策集中化程度高,但部门化程度低或根本就不存在。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]战略性人力资源管理的核心在于(    )。
  • A.提升员工满意度
  • B.实现人力资源管理的战略契合
  • C.进行人力资源管理的流程优化
  • D.控制人工成本
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

战略性人力资源管理的核心概念是战略契合(也称战略匹配)。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]在其他条件不变的情况下,下列关于劳动力需求的说法,正确的有(    )。
  • A.长期劳动力需求随着工资率下降而上升
  • B.长期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • C.短期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • D.短期劳动力需求随工资率的下降而上升
  • E.劳动力需求随工资率上升而上升
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

劳动力需求曲线是自左上向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少;当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。无论是从短期,还是从长期来看,劳动力需求曲线的这种向下倾斜的趋势是不变。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[不定项选择题]政府在处理重大突发性劳动争议事件时“扮演”的角色有(    )。
  • A.集体谈判的参与者
  • B.劳动关系重大冲突的控制者
  • C.劳动关系运行的监督者
  • D.公司部门的雇主
  • E.劳动关系的规制者
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

政府在处理劳动关系时主要扮演以下五类角色。

(1)劳动关系的规制者;【选项E】

(2)劳动关系运行的监督者;【选项C】

(3)劳动争议的重要调解仲裁者;

(4)劳动关系重大冲突的控制者;【选项B】

(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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