本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

采取差异化战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。这种组织的一个重要经营目标在于成为产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。从人员招募和甄选的角度来说，这类组织更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

虽然在大多数国家中，近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小，甚至基本上持平，但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素，即为非合理因素，故选择选项D。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括：

（1）管理者对绩效管理的认识程度。【选项B】

（2）高层领导支持。

（3）人力资源管理部门的尽职程度。【选项C】

（4）员工对绩效管理的态度。【选项E】

（5）绩效管理与组织战略的相关性。

（6）绩效目标的设定。

（7）绩效指标的设置。

（8）绩效系统的时效性。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查劳动力需求及其影响因素。

当其他情况不变时，引入自动化生产线可以替代一些重复性、体力劳动密集型的工作，所以企业对普通操作工人的需求会下降；同时，引入自动化生产线需要技术人员进行维护、编程和管理等，从而会对掌握新技术工人的需求上升。

因此，本题正确答案为选项B。