题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

在社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查高等教育投资决策的基本模型。

整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时,高中毕业生上大学的机会成本上升。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]调整劳动关系要遵循的原则是(    )。
  • A.个别劳动关系处理原则
  • B.三方协商原则
  • C.确保工资正常增长原则
  • D.集体劳动关系处理原则
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下,调整劳动关系有四个基本原则:(1)劳动关系主体权利与义务统一的原则;(2)保护劳动关系主体权益的原则;(3)以劳动关系双方自主协调为基础的原则;(4)促进经济发展和社会进步的原则。同时,调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于劳动力市场均衡的说法,错误的是(    )。
  • A.理论上,劳动力市场均衡是一种既无失业,也无劳动力短缺的状态
  • B.劳动力市场均衡影响工资和市场通行工资水平
  • C.劳动力市场均衡是劳动力供求相互作用的结果
  • D.劳动力市场均衡一旦形成便不会被打破
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

劳动力市场均衡形成之后并非一成不变,一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态,劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、再重新建立这样一种循环中构建的。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中,结果评估的主要指标有(    )。
  • A.产量
  • B.培训与开发的投资收益
  • C.产品质量
  • D.生产力水平
  • E.投诉率
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估。

结果评估指标包括硬指标和软指标。

(1)硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。【选项AC】

(2)软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
[单选题]劳动力参与率的计算方式是(    )。
  • A.

    (就业人口+失业人口÷16周岁以上总人口×100%

  • B.

    就业人口÷16周岁以上总人口×100%

  • C.

    (就业人口+失业人口)÷总人口×100%

  • D.

    就业人口÷总人口×100%

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力参与率通常是指就业人口和失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。劳动力参与率的计算公式为:劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷16周岁以上总人口×100%=经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%。

因此,本题正确答案为选项A。

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