题目
答案解析
本题考查企业年金。
【选项A错误】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳。
【选项BC错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
因此，本题正确答案为选项D。
拓展练习
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动合同解除。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
因此，本题正确答案为选项AE。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
当其他情况不变时，引入自动化生产线可以替代一些重复性、体力劳动密集型的工作，所以企业对普通操作工人的需求会下降；同时，引入自动化生产线需要技术人员进行维护、编程和管理等，从而会对掌握新技术工人的需求上升。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查ERG理论。
【选项B错误】马斯洛需要层次理论认为，未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。
【选项D错误】马斯洛需要层次模型是金字塔型的，层次由下及上逐层提高，只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A正确】评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。
【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
【选项D错误】重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。因此，本题正确答案为选项D。
本题考查评价中心技术。
技能 | 练习 | ||
公文筐训练 | 无领导小组讨论 | 角色扮演 | |
领导能力 （控制、辅导、影响、足智多谋） | ✔ | ✔ | ✔ |
问题解决能力 （判断力） | ✔ | ✔ | ✔ |
人际交往能力 （敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力） |
| ✔ | ✔ |
行政管理能力 （组织能力、规划能力、书面沟通能力） | ✔ | ✔ |
|
压力承受能力 （自信心） |
| ✔ | ✔ |
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查履历分析。
履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求。
（1）履历信息必须真实。在对履历信息进行分析时工作人员应优先保证这些信息是真实、准确的。【选项A】
（2）履历信息必须全面。在分析一个人的履历时，应当尽可能地把与工作相关的所有履历信息都收集上来。履历信息越全面，就越有助于对一个人与岗位之间的匹配性作出判断，同时预测其未来工作绩效。
（3）履历信息必须相关。也就是说，履历信息尽管非常多，但应当将收集的信息集中在与工作有关的方面，尤其是被证明能够有效地预测一个人未来在某种工作岗位上取得的总体工作绩效的那些信息。【选项B】
因此，本题正确答案为选项AB。
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