题目
本题来源：2025年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查企业年金。
【选项A错误】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳。
【选项BC错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理的影响因素包括八个方面：
（1）对绩效管理的认识程度；
（2）高层领导支持；
（3）人力资源管理部门的尽职程度；
（4）各层员工对绩效管理的态度；
（5）绩效管理与组织战略的相关性；
（6）绩效目标的设定；
（7）绩效指标的设置；
（8）绩效系统的时效性。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力市场的概念与特征。
在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查职业技能等级制度。
2022年3月，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将技能人才职业技能等级分为八级，由低到高分别是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，这标志着我国职业技能等级制度正式进入“新八级”时代。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
答案解析
答案：
B
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本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
在社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中，用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
因此，本题正确答案为选项D。
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