题目
本题来源：2025年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
D
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本题考查企业年金。
【选项A错误】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳。
【选项BC错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
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本题考查高等教育投资决策的基本模型。
接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案：
A
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本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
目前，我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效计划。
绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
采取差异化战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。这种组织的一个重要经营目标在于成为产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。从人员招募和甄选的角度来说，这类组织更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态，劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、再重新建立这样一种循环中构建的。
因此，本题正确答案为选项D。
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