本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

虽然在大多数国家中，近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小，甚至基本上持平，但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素，即为非合理因素，故选择选项D。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

有些时候，主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作；相反，他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候，员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】在人才管理方面，由于预测未来人才需求的难度非常大，因此，组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才，而不是一次招募和雇用很多人才，这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情，必须让直线管理者意识到，人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动，有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。

因此，本题正确答案为选项ACD。