题目

[单选题]在劳动力市场均衡状态下仍然可能存在失业的是(    )。
  • A.技术性失业
  • B.摩擦性失业
  • C.周期性失业
  • D.结构性失业
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作,或者因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[单选题]绩效管理系统的关键影响因素不包括(    )。
  • A.绩效考核系统对其他企业的适用程度
  • B.人力资源部门的尽职程度
  • C.绩效管理与组织战略的相关性
  • D.高层领导支持
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括八个方面:

(1)对绩效管理的认识程度;

(2)高层领导支持;

(3)人力资源管理部门的尽职程度;

(4)各层员工对绩效管理的态度;

(5)绩效管理与组织战略的相关性;

(6)绩效目标的设定;

(7)绩效指标的设置;

(8)绩效系统的时效性。

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第2题
[单选题]企业的竞争战略不包括(    )。
  • A.市场集中战略
  • B.稳定战略
  • C.成本领先战略
  • D.差异化战略
答案解析
答案: B
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本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

一个组织的总体战略通常可以划分为两个层次:

(1)组织的发展战略或组织战略,通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种

(2)组织的经营战略或竞争战略,通常包括差异化战略、成本领先战略和市场集中战略三种。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]工伤保险费率的确定原则是(    )。
  • A.以支定收,收支平衡
  • B.以收定支,略有结余
  • C.以收定支,收大于支
  • D.以支定收,支大于收
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险费的缴纳。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]组织结构的特征因素包括(    )。
  • A.组织的地区分布状况
  • B.职业化程度
  • C.组织战略
  • D.组织规模
  • E.组织环境
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查组织设计概述。

【选项CDE错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第5题
[不定项选择题]下列做法中,符合人才管理理念的做法有(    )。
  • A.采用“零库存”模式,平衡内部培养与外部引进人才
  • B.一次性大规模招聘人才,以降低招聘失误的风险
  • C.建立多元化员工价值主张,构建新型组织文化
  • D.构建灵活的人才获取途径,响应匹配组织需求
  • E.人力资源部门负责人才的吸引和保留,直线管理者不参与
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】在人才管理方面,由于预测未来人才需求的难度非常大,因此,组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才,而不是一次招募和雇用很多人才,这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情,必须让直线管理者意识到,人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动,有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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