题目
本题来源：2025年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
【选项D错误】人员替换分析法强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级的职位。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
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本题考查员工持股计划。
中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定，员工持股计划的基本原则包括三点：（1）依法合规原则；（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
A
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本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
目前，我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查创新创业激励。
以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时，高中毕业生上大学的机会成本上升。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查生育保险待遇。
生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。
因此，本题正确答案为选项B。
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