题目

[单选题](    )是确定薪酬体系的基础。
  • A.设计薪酬结构
  • B.开展工作分析
  • C.进行薪酬调查
  • D.确定薪酬水平
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: B
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本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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本题考查创新创业激励。

以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]在劳动力市场均衡状态下仍然可能存在失业的是(    )。
  • A.技术性失业
  • B.摩擦性失业
  • C.周期性失业
  • D.结构性失业
答案解析
答案: B
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本题考查失业的类型及其成因与对策。

在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作,或者因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
答案解析
答案: B
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本题考查权变理论。

不同领导风格在不同情境下的效能

情境类型

情境

维度

领导与下属的关系

工作结构

职权

领导

风格

关系取向

一般

工作取向

一般

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]

某制造企业计划引入自动化生产线,以取代部分人工操作岗位。这种技术变革对该企业人力资源的影响是(    )。

  • A.导致其对普通操作工人的需求增加
  • B.导致其对普通操作工人的需求下降,同时对掌握新技术的工人的需求上升
  • C.导致其对掌握新技术的工人的需求上升,同时对普通操作工人的需求不变
  • D.导致其对掌握新技术的工人的需求下降
答案解析
答案: B
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本题考查劳动力需求及其影响因素。

当其他情况不变时,引入自动化生产线可以替代一些重复性、体力劳动密集型的工作,所以企业对普通操作工人的需求会下降;同时,引入自动化生产线需要技术人员进行维护、编程和管理等,从而会对掌握新技术工人的需求上升。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
答案解析
答案: A
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本题考查决策风格。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。

【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。

【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

因此,本题正确答案为选项A。

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