题目

[单选题](    )是确定薪酬体系的基础。
  • A.设计薪酬结构
  • B.开展工作分析
  • C.进行薪酬调查
  • D.确定薪酬水平
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[单选题]我国征收社会保险费的法定机构是(    )。
  • A.税务机关
  • B.市场监管部门
  • C.财政部门
  • D.劳动保障监察部门
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

目前,我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]从激励对象的角度,激励可分为(    )。
  • A.内在激励和外在激励
  • B.物质激励和精神激励
  • C.正向激励和负向激励
  • D.他人激励和自我激励
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查激励。

从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]影响培训绩效管理效果的主要因素有(    )。
  • A.员工的年龄结构
  • B.管理者对绩效管理的认知程度
  • C.人力资源管理部门的尽职程度
  • D.企业的办公环境
  • E.员工对绩效管理的态度
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括:

(1)管理者对绩效管理的认识程度。【选项B】

(2)高层领导支持。

(3)人力资源管理部门的尽职程度。【选项C】

(4)员工对绩效管理的态度。【选项E】

(5)绩效管理与组织战略的相关性。

(6)绩效目标的设定。

(7)绩效指标的设置。

(8)绩效系统的时效性。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第4题
[单选题]下列关于企业年金的说法,正确的是(    )。
  • A.由政府和企业共同缴纳
  • B.

    政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%

  • C.企业缴费不得超过企业职工工资总额的12%
  • D.企业年金基金实行完全积累模式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查企业年金。

【选项A错误】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳。

【选项BC错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

在社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。

因此,本题正确答案为选项D。

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