题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
因此,本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
目前,我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查激励。
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
因此,本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理的影响因素包括:
(1)管理者对绩效管理的认识程度。【选项B】
(2)高层领导支持。
(3)人力资源管理部门的尽职程度。【选项C】
(4)员工对绩效管理的态度。【选项E】
(5)绩效管理与组织战略的相关性。
(6)绩效目标的设定。
(7)绩效指标的设置。
(8)绩效系统的时效性。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查企业年金。
【选项A错误】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳。
【选项BC错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
因此,本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
在社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
因此,本题正确答案为选项D。
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