题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

有些时候,主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作;相反,他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候,员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.重点考察参与者的某一专业知识的深度
  • B.为确保评价的公平性,测试题目必须有唯一正确答案
  • C.专家不参与讨论过程
  • D.讨论过程中需指定一名领导人统筹全局
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。评价者不参与讨论过程,他们甚至不在现场进行观察,而是透过一个单向的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察,然后对参与者在相关方面的表现进行评价。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

采取差异化战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出,并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。这种组织的一个重要经营目标在于成为产品市场上的领袖,并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要,而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。从人员招募和甄选的角度来说,这类组织更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人,而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]下列关于事业单位工作人员处分的期限,说法正确的有(    )。
  • A.记过处分的期限是12个月
  • B.撤职处分的期限是24个月
  • C.记大过处分的期限是18个月
  • D.降低岗位等级处分的期限是24个月
  • E.警告处分的期限是6个月
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

本题考查事业单位管理。

事业单位工作人员受处分的期间为:(1)警告,6个月;(2)记过,12个月;(3)降低岗位等级,24个月。

【选项BC错误】行政机关公务员受处分的期间为:(1)警告,6个月;(2)记过,12个月;(3)记大过,18个月;(4)降级、撤职,24个月。

因此,本题正确答案为选项ADE。

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第4题
[不定项选择题]薪酬成本预算的方法有(    )。
  • A.自上而下法
  • B.平衡计分法
  • C.目标管理法
  • D.自下而上法
  • E.因素比较法
答案解析
答案: A,D
答案解析:

本题考查薪酬成本预算的方法。

薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法。

因此,本题正确答案为选项AD。

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第5题
[单选题]

下列关于当事人申请调解劳动争议时,对其提出的正确要求是(    )。

  • A.只能书面申请
  • B.可以书面申请,也可以口头申请
  • C.

    只能口头申请

  • D.只能通过线上申请
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议调解管理。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定,当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。

因此,本题正确答案为选项B。

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