题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查特殊情形下的劳动合同履行。
《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
因此,本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查生育保险待遇。
生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查竞业限制。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
依据题干数据,经济补偿金=10 000×30%=3 000(元)。
因此,本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,E
答案解析:
本题考查职工基本医疗保险。
【选项ABE正确】《社会保险法》规定,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
【选项CD错误】应当从工伤保险基金中支付、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的,以及在境外就医产生的费用,不纳入基本医疗保险基金支付范围。
因此,本题正确答案为选项ABE。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查人力资源需求预测。
德尔菲法具有以下明显的优点:
(1)它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。
(2)它不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众的行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。
(3)它采取多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家的意见趋于一致,具有较高的准确性。
因此,本题正确答案为选项A。
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