本题考查绩效计划。

绩效计划的制订原则包括：（1）价值驱动原则；（2）战略相关性原则；（3）系统化原则；（4）职位特色原则；（5）突出重点原则；（6）可测量性原则；（7）全员参与原则。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查评价中心技术。

所谓的“无领导小组”，就是在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观察，而是透过一个单向的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行评价。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

一个组织的总体战略通常可以划分为两个层次：

（1）组织的发展战略或组织战略，通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种；

（2）组织的经营战略或竞争战略，通常包括差异化战略、成本领先战略和市场集中战略三种。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

经济学家们低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。

（1）上大学的收益不只表现为较高的生产率，还表现为心理收益或非货币收益。【选项A】

（2）在对上大学的收益进行估计时，经济学家们通常使用的只是工资性报酬数据，即固定薪酬加上奖金等浮动薪酬部分，这些都是货币性的报酬；但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬并不只包括工资性报酬部分，实际上还应该包括福利部分。在很多组织中，福利已经占到员工总薪酬的很大一部分，而且接受高等教育者一旦进入组织中的中高层管理岗位，实际上还享受着很多职务福利或特权，而这些福利在许多研究中都没有体现出来。【选项BC】

因此，本题正确答案为选项ABC。