题目
本题来源：2025年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项B错误】在人才管理方面，由于预测未来人才需求的难度非常大，因此，组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才，而不是一次招募和雇用很多人才，这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。
【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情，必须让直线管理者意识到，人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动，有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
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本题考查事业单位工作人员培训。
事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度高，但部门化程度低或根本就不存在。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
所谓高估偏差，也被称为能力偏差。也就是说，经济学家们在对教育投资回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。这里最主要的是涉及一个人的能力问题。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查职工基本养老保险制度。
个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
依据题干数据，张某缴纳职工基本养老保险的最低基数＝1.5×60%＝0.9（万元）。
因此，本题正确答案为选项A。
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