题目

答案解析
本题考查评价中心技术。
所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。评价者不参与讨论过程,他们甚至不在现场进行观察,而是透过一个单向的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察,然后对参与者在相关方面的表现进行评价。
因此,本题正确答案为选项C。

拓展练习
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
所谓个人歧视,实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的,进而言之,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。其中包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查员工持股计划。
中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定,员工持股计划的基本原则包括三点:(1)依法合规原则;(2)自愿参与原则;(3)风险自担原则。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查竞业限制。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
依据题干数据,经济补偿金=10 000×30%=3 000(元)。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查劳动合同解除。
用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】;
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】;
(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
因此,本题正确答案为选项AE。

本题考查心理测试。
MBTI人格测试从4个两极性的维度对人的行为风格进行测试:(1)外倾-内倾;(2)感觉-直觉;(3)思考—情感;(4)判断—知觉。
因此,本题正确答案为选项A。









或Ctrl+D收藏本页