本题考查职位评价的原则、流程及方法。

职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

因此，本题正确答案为选项BD。

本题考查就业与就业统计。

国家统计局于2005年11月正式启动城乡劳动力调查，期望通过抽样调查的方式获取逼近真实的失业率。在1%人口调查中，将具有劳动能力并符合以下条件之一的16周岁及以上城镇人口定义为就业人口【选项C】，其中包括两类人：

（1）第一类是为取得劳动报酬或经营收入，在调查周内从事了1个小时以上（含1个小时）的劳动的人；【选项AD】

（2）第二类是由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所的人。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源需求预测。

德尔菲法具有以下明显的优点：

（1）它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。

（2）它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。

（3）它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。

因此，本题正确答案为选项A。