题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
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本题考查决策风格。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。

【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。

【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]根据相关规定,事业单位专业技术人员每年需参加各类培训的时间累计应不少于(    )。
  • A.90学时或者11天
  • B.90学时或者10天
  • C.90学时或者14天
  • D.90学时或者12天
答案解析
答案: D
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本题考查事业单位工作人员培训。

事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
答案解析
答案: D
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本题考查人力资源的国际流动。

永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件,可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制,可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于股票期权的说法,错误的是(    )。
  • A.股票期权是一种权利
  • B.当股票期权的行权价低于行权时股票的市场价时才有价值
  • C.股票期权是一种义务
  • D.股票期权是公司无偿给予激励对象的
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

股票期权是一种权利而不是义务,受益人可以买公司股票也可以不买。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]与差异化战略相适应的绩效管理特点是(    )。
  • A.重视创新与专业能力
  • B.对所有岗位上的员工都实施量化考核
  • C.关注企业的短期财务指标
  • D.相对于结果评价,更加注重工作过程的考核
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

采用差异化战略的组织,绩效管理关注长期价值而非短期利润,鼓励试错和跨部门协作,重视创新与专业能力,容忍短期亏损。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]组织结构的特征因素包括(    )。
  • A.组织的地区分布状况
  • B.职业化程度
  • C.组织战略
  • D.组织规模
  • E.组织环境
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查组织设计概述。

【选项CDE错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。

因此,本题正确答案为选项AB。

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