题目

答案解析
本题考查三重需要理论。
社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查组织设计概述。
【选项CDE错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
因此,本题正确答案为选项AB。

本题考查事业单位管理。
事业单位工作人员受处分的期间为:(1)警告,6个月;(2)记过,12个月;(3)降低岗位等级,24个月。
【选项BC错误】行政机关公务员受处分的期间为:(1)警告,6个月;(2)记过,12个月;(3)记大过,18个月;(4)降级、撤职,24个月。
因此,本题正确答案为选项ADE。

本题考查薪酬成本预算的方法。
薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法。
因此,本题正确答案为选项AD。

本题考查就业与就业统计。
国家统计局于2005年11月正式启动城乡劳动力调查,期望通过抽样调查的方式获取逼近真实的失业率。在1%人口调查中,将具有劳动能力并符合以下条件之一的16周岁及以上城镇人口定义为就业人口【选项C】,其中包括两类人:
(1)第一类是为取得劳动报酬或经营收入,在调查周内从事了1个小时以上(含1个小时)的劳动的人;【选项AD】
(2)第二类是由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态,但有工作单位或场所的人。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源需求预测。
德尔菲法具有以下明显的优点:
(1)它吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。
(2)它不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众的行为,同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。
(3)它采取多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家的意见趋于一致,具有较高的准确性。
因此,本题正确答案为选项A。









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