题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查劳务派遣。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。同时,应当具备下列条件:
(1)注册资本不得少于人民币200万元;
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
因此,本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理的影响因素包括八个方面:
(1)对绩效管理的认识程度;
(2)高层领导支持;
(3)人力资源管理部门的尽职程度;
(4)各层员工对绩效管理的态度;
(5)绩效管理与组织战略的相关性;
(6)绩效目标的设定;
(7)绩效指标的设置;
(8)绩效系统的时效性。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查效率工资和晋升竞赛。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动力市场的概念与特征。
在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。
因此,本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
所谓高估偏差,也被称为能力偏差。也就是说,经济学家们在对教育投资回报率进行估计时,很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益,把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。这里最主要的是涉及一个人的能力问题。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案:
A,B
答案解析:
本题考查组织设计概述。
【选项CDE错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
因此,本题正确答案为选项AB。
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