本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

无论是通过纵向一体化，还是横向一体化的兼并、收购和重组来实现组织的扩张，采取外部成长战略的组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍的士气，同时实现价值观和组织文化的整合，以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查权变理论。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项A错误】在理想状态下，组织的战略规划和人力资源管理应当达到一体化联系水平。

【选项D错误】在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性，但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查培训与开发效果评估。

结果评估指标包括硬指标和软指标。

（1）硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。【选项AC】

（2）软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。【选项E】

因此，本题正确答案为选项ACE。