题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查劳动力市场的概念与特征。

在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]根据相关规定,事业单位专业技术人员每年需参加各类培训的时间累计应不少于(    )。
  • A.90学时或者11天
  • B.90学时或者10天
  • C.90学时或者14天
  • D.90学时或者12天
答案解析
答案: D
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本题考查事业单位工作人员培训。

事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
答案解析
答案: D
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本题考查人力资源的国际流动。

永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件,可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制,可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]生育津贴的计算标准是(    )。
  • A.当地上年度在岗职工月平均工资
  • B.用人单位上年度职工月平均工资
  • C.用人单位本年度职工月平均工资
  • D.当地本年度职工月平均工资
答案解析
答案: B
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本题考查生育保险待遇。

生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
答案解析
答案: C
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本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段。

(1)确认阶段。该阶段的主要活动是认知到问题或发现机会,并进行诊断。

(2)发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。

(3)选择阶段。该阶段的主要活动是确定最终的方案。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题](    )是确定薪酬体系的基础。
  • A.设计薪酬结构
  • B.开展工作分析
  • C.进行薪酬调查
  • D.确定薪酬水平
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

因此,本题正确答案为选项B。

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