题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。

【选项A错误】内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项B错误】复本信度就是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

【选项C错误】评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]高等教育成本不包括(    )。
  • A.机会成本
  • B.直接成本
  • C.比较成本
  • D.心理成本
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]企业支付效率工资的一个基本假设是(    )。
  • A.员工的工资水平应当与企业的平均劳动生产率挂钩
  • B.高工资往往能激励员工达成高生产率
  • C.企业支付员工的效率工资越高,员工的绩效水平就越高
  • D.员工的生产率越高,工资水平就必须越高
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]常用的职位评价方法不包括(    )。
  • A.绩效考核法
  • B.要素计点法
  • C.排序法
  • D.分类法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]下列做法中,符合人才管理理念的做法有(    )。
  • A.采用“零库存”模式,平衡内部培养与外部引进人才
  • B.一次性大规模招聘人才,以降低招聘失误的风险
  • C.建立多元化员工价值主张,构建新型组织文化
  • D.构建灵活的人才获取途径,响应匹配组织需求
  • E.人力资源部门负责人才的吸引和保留,直线管理者不参与
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

【选项B错误】在人才管理方面,由于预测未来人才需求的难度非常大,因此,组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才,而不是一次招募和雇用很多人才,这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。

【选项E错误】人才的吸引和保留不是人力资源部一个部门的事情,必须让直线管理者意识到,人才管理是他们每天都必须完成的一种持续性活动,有效的人才管理与提高生产率和产出以及降低成本等目标的实现是息息相关的。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第5题
[单选题]劳动力参与率的计算方式是(    )。
  • A.

    (就业人口+失业人口÷16周岁以上总人口×100%

  • B.

    就业人口÷16周岁以上总人口×100%

  • C.

    (就业人口+失业人口)÷总人口×100%

  • D.

    就业人口÷总人口×100%

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力参与率通常是指就业人口和失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。劳动力参与率的计算公式为:劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷16周岁以上总人口×100%=经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%。

因此,本题正确答案为选项A。

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