本题考查员工持股计划。

中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定，员工持股计划的基本原则包括三点：（1）依法合规原则；（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查决策过程。

管理心理学家明茨伯格及其同伴提出了三个决策阶段。

（1）确认阶段。该阶段的主要活动是认知到问题或发现机会，并进行诊断。

（2）发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案。

（3）选择阶段。该阶段的主要活动是确定最终的方案。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

虽然在大多数国家中，近些年来进入劳动力市场的女性与男性的受教育水平差距已经大大缩小，甚至基本上持平，但是年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。这属于男性和女性之间的工资性报酬差别形成的合理性因素。由于题干要求选择的是歧视性因素，即为非合理因素，故选择选项D。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：

（1）延长现有员工的工作时间，先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候。【选项B】

（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。此外，还可以在法律允许的情况下，采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。【选项C】

（3）采取各种措施降低现有人员的流失率。

（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。【选项A】

（5）将组织中的部分非核心业务外包出去。

因此，本题正确答案为选项ABC。