题目

[单选题]员工持股计划的基本原则不包括(    )。
  • A.自愿参与
  • B.依法合规
  • C.风险自担
  • D.平均分配
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: D
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本题考查员工持股计划。

中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定,员工持股计划的基本原则包括三点:(1)依法合规原则;(2)自愿参与原则;(3)风险自担原则。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]根据相关规定,事业单位专业技术人员每年需参加各类培训的时间累计应不少于(    )。
  • A.90学时或者11天
  • B.90学时或者10天
  • C.90学时或者14天
  • D.90学时或者12天
答案解析
答案: D
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本题考查事业单位工作人员培训。

事业单位工作人员有接受培训的权利和义务,一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]用人单位实施经济性裁员时,应当优先留用的人员有(    )。
  • A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
  • B.家庭有老年人的人员
  • C.降薪员工
  • D.无技能证书的人员
  • E.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
答案解析
答案: A,E
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本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

因此,本题正确答案为选项AE。

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第4题
[不定项选择题]下列关于劳动者申请支付令的说法,正确的有(    )。
  • A.如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令
  • B.如果用人单位未足额支付加班费,劳动者可以向人民法院申请支付令
  • C.如果用人单位未支付经济补偿,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令
  • D.如果用人单位拖欠基本工资,劳动者可以向人民法院申请支付令
  • E.如果用人单位拖欠社会保险费,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项BD。

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第5题
[单选题]下列关于企业年金的说法,正确的是(    )。
  • A.由政府和企业共同缴纳
  • B.

    政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%

  • C.企业缴费不得超过企业职工工资总额的12%
  • D.企业年金基金实行完全积累模式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查企业年金。

【选项A错误】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳。

【选项BC错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

因此,本题正确答案为选项D。

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