题目

[单选题]下列关于公共人力资源服务机构的说法,正确的是(    )。
  • A.公共人力资源服务机构的经费应该纳入政府预算
  • B.公共人力资源服务机构不可以向创业者提供创业开业方面的指导服务
  • C.公共人力资源服务机构可以向流动人员提供档案管理服务,并按规定收取费用
  • D.公共人力资源服务机构在完成基本业务基础上,可以开展部分经营性业务
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查人力资源市场建设。

【选项A正确,选项C错误】公共人力资源服务机构提供服务不得收费,经费纳入政府预算。

【选项B错误】公共人力资源服务机构提供就业和创业与人才政策法规咨询服务。

【选项D错误】人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]调整劳动关系要遵循的原则是(    )。
  • A.个别劳动关系处理原则
  • B.三方协商原则
  • C.确保工资正常增长原则
  • D.集体劳动关系处理原则
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下,调整劳动关系有四个基本原则:(1)劳动关系主体权利与义务统一的原则;(2)保护劳动关系主体权益的原则;(3)以劳动关系双方自主协调为基础的原则;(4)促进经济发展和社会进步的原则。同时,调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协商的原则。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

社会型的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。

【选项A错误】研究型的基本人格倾向是聪明、理性、细致、喜欢批评,喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作,愿意进行系统的创造性探究,偏好对各种现象进行观察、分析和推理,以理解和把握这些现象。他们往往缺乏组织和领导才能,不喜欢从事说服性或重复性的工作。

【选项B错误】艺术型的基本人格倾向是具有想象力,冲动、直觉、理想化、有创意,偏好模糊、自由和非系统化的活动,不重视实际,不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动,喜欢表现自己,喜欢单独活动。

【选项C错误】企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,不喜欢从事研究性的活动。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列关于劳动者申请支付令的说法,正确的有(    )。
  • A.如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令
  • B.如果用人单位未足额支付加班费,劳动者可以向人民法院申请支付令
  • C.如果用人单位未支付经济补偿,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令
  • D.如果用人单位拖欠基本工资,劳动者可以向人民法院申请支付令
  • E.如果用人单位拖欠社会保险费,劳动者可以向劳动人事仲裁委员会申请支付令
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项BD。

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第4题
[不定项选择题]影响培训绩效管理效果的主要因素有(    )。
  • A.员工的年龄结构
  • B.管理者对绩效管理的认知程度
  • C.人力资源管理部门的尽职程度
  • D.企业的办公环境
  • E.员工对绩效管理的态度
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括:

(1)管理者对绩效管理的认识程度。【选项B】

(2)高层领导支持。

(3)人力资源管理部门的尽职程度。【选项C】

(4)员工对绩效管理的态度。【选项E】

(5)绩效管理与组织战略的相关性。

(6)绩效目标的设定。

(7)绩效指标的设置。

(8)绩效系统的时效性。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

在社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。

因此,本题正确答案为选项D。

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