题目

[单选题]工伤保险费率的确定原则是(    )。
  • A.以支定收,收支平衡
  • B.以收定支,略有结余
  • C.以收定支,收大于支
  • D.以支定收,支大于收
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查工伤保险费的缴纳。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]我国征收社会保险费的法定机构是(    )。
  • A.税务机关
  • B.市场监管部门
  • C.财政部门
  • D.劳动保障监察部门
答案解析
答案: A
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本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

目前,我国征缴社会保险费的法定机构是税务机关。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
答案解析
答案: A
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本题考查劳动力市场的概念与特征。

在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]企业的竞争战略不包括(    )。
  • A.市场集中战略
  • B.稳定战略
  • C.成本领先战略
  • D.差异化战略
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

一个组织的总体战略通常可以划分为两个层次:

(1)组织的发展战略或组织战略,通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种

(2)组织的经营战略或竞争战略,通常包括差异化战略、成本领先战略和市场集中战略三种。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场交易的延续性,说法正确的有(    )。
  • A.员工愿意继续留在公司的原因之一是企业中的某些特殊报酬项目与员工在企业中的连续服务年限有关
  • B.企业愿意选拔雇用老员工的原因之一是员工在工作后会积累一些有价值的工作经验
  • C.员工愿意继续留在公司的原因之一是他们在本企业中积累的特殊技能使他们在本企业中所获得的工资高于到其他企业所获得的工资
  • D.劳动力市场交易的延续性使员工双方之间的关系变得复杂
  • E.服务合同的续签主要是为了保护员工的利益,对企业价值不大
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A正确】从劳动者的角度来看,许多特殊的报酬项目(如企业补充养老保险、职业保障等)往往也是与劳动者在企业中的连续服务年限挂钩的,因此,劳动者在对工作满意的情况下,也倾向于在企业中工作相对较长的年限。

【选项B正确】从企业的角度来看,一位新员工进入企业之后,往往要经过一段时期的在职培训,还会逐渐积累一些有助于提高工作效率的工作经验。这样,劳动者对于企业的价值也就会逐渐提高,而劳动力的流失则会导致企业人力资本投资的损失,因此,若员工表现良好,企业通常会期望他一直为自己工作。

【选项C正确】从劳动者的角度来看,在同一家企业中工作的时间越长,员工所获得的特殊的经验和技能就越多,因此在这家企业中获得的收入往往比在其他的企业中所获得的收入要高。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第5题
[单选题](    )是确定薪酬体系的基础。
  • A.设计薪酬结构
  • B.开展工作分析
  • C.进行薪酬调查
  • D.确定薪酬水平
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

因此,本题正确答案为选项B。

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