题目
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时,高中毕业生上大学的机会成本上升。
因此,本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查激励。
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
劳动力市场均衡形成之后并非一成不变,一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态,劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、再重新建立这样一种循环中构建的。
因此,本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
有些时候,主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作;相反,他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候,员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。
因此,本题正确答案为选项C。
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第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
在社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
因此,本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
本题考查ERG理论。
【选项B错误】马斯洛需要层次理论认为,未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。
【选项D错误】马斯洛需要层次模型是金字塔型的,层次由下及上逐层提高,只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。
因此,本题正确答案为选项ACE。
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