题目
[单选题]协调劳动关系三方机制中的“三方”指的是(    )。
  • A.政府、劳动者、企业
  • B.政府、工会代表、雇主代表
  • C.政府、工会代表、劳动者
  • D.工会代表、劳动者、雇主代表
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]一次性工亡补助金计算标准为(    )。
  • A.上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍
  • B.上年度当地在岗职工平均工资收入20倍
  • C.上年度全国城镇居民人均可支配收入25倍
  • D.上年度当地在岗职工平均工资收入25倍
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险待遇。

一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]规范我国集体合同制度的法律是(    )。
  • A.《劳动合同法》
  • B.《就业促进法》
  • C.《劳动保障监察条例》
  • D.《社会保险法》
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来,集体合同覆盖面不断扩大。1994年,劳动部颁布了《集体合同规定》,并于2004年对该规定进行了修订,以部令形式颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确,《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]职称评审委员会按照(    )组建。
  • A.行业
  • B.地区
  • C.职称系列或者专业
  • D.职业
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职称制度。

职称评审委员会按照职称系列或者专业组建,不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

因此, 本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]在员工甄选过程中,用实际需要承担的工作任务对求职者进行测试的方法称为(    )。
  • A.能力测试
  • B.知识测试
  • C.态度测试
  • D.工作样本测试
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查成就测试。

工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成具体工作任务的一种测试方法。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]在职业生涯发展过程中,如果个体的主要任务是训练帮助他人以及制定政策,说明该个体处在职业生涯发展阶段的(    )。
  • A.建立期
  • B.衰退期
  • C.维持期
  • D.探索期
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯发展阶段及主要任务

发展阶段探索期建立期维持期衰退期
发展任务确定兴趣、能力,让自我与工作匹配晋升、成长、安全感,生涯类型的确立维持成就感,更新技术退休计划,改变工作与非工作之间的平衡
活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作
身份学徒同事导师顾问
年龄30岁以下30~45岁45~60岁60岁以上
专业资历2年以下2~10年多于10年多于10年

因此,本题正确答案为选项C。

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