本题考查双因素理论。

双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励—保健因素理论”，简称“双因素理论”。工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子，该管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，正是采纳了双因素理论的建议。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

【选项A、B错误】排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

【选项D错误】排序法属于直接职位比较法。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查传记资料分析。

【选项D错误】传记资料分析的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查组织设计概述。

企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三个方面。

（1）组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。【选项C】

（2）设计组织结构的目的是实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段。【选项B】

（3）组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

因此，组织结构又可称为权责结构，【选项E】实际中通常以组织图或组织树的形式出现。【选项A】

因此，本题正确答案为选项ABCE。