题目

[单选题]绩效管理系统的关键影响因素不包括(    )。
  • A.绩效考核系统对其他企业的适用程度
  • B.人力资源部门的尽职程度
  • C.绩效管理与组织战略的相关性
  • D.高层领导支持
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括八个方面:

(1)对绩效管理的认识程度;

(2)高层领导支持;

(3)人力资源管理部门的尽职程度;

(4)各层员工对绩效管理的态度;

(5)绩效管理与组织战略的相关性;

(6)绩效目标的设定;

(7)绩效指标的设置;

(8)绩效系统的时效性。

立即查看答案 查看答案
答疑引导
立即咨询 立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]劳务派遣经营许可证的有效期及注册资本是(    )。
  • A.2年,100万元
  • B.2年,200万元
  • C.3年,100万元
  • D.3年,200万元
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳务派遣。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。同时,应当具备下列条件:

(1)注册资本不得少于人民币200万元;

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案 查看答案
第2题
[单选题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.重点考察参与者的某一专业知识的深度
  • B.为确保评价的公平性,测试题目必须有唯一正确答案
  • C.专家不参与讨论过程
  • D.讨论过程中需指定一名领导人统筹全局
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。评价者不参与讨论过程,他们甚至不在现场进行观察,而是透过一个单向的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察,然后对参与者在相关方面的表现进行评价。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案 查看答案
第3题
[单选题]常用的职位评价方法不包括(    )。
  • A.绩效考核法
  • B.要素计点法
  • C.排序法
  • D.分类法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案 查看答案
第4题
[单选题]下列关于人力资本与人力资本投资的说法,错误的是(    )。
  • A.人力资本投资的收益产生在未来
  • B.人的劳动能力储备应当被视为一种资本
  • C.人力资本投资的基本原理与物力资本投资完全不同
  • D.在一个国家的资本中应当包括全体社会成员的能力
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资本投资的一般原理。

在进行物质资本投资的时候,人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资便会成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说,道理也是相同的。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案 查看答案
第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查职工基本养老保险制度。

个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

依据题干数据,张某缴纳职工基本养老保险的最低基数=1.5×60%=0.9(万元)。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案 查看答案
  • active_course_icon激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议