题目

[单选题]绩效管理系统的关键影响因素不包括(    )。
  • A.绩效考核系统对其他企业的适用程度
  • B.人力资源部门的尽职程度
  • C.绩效管理与组织战略的相关性
  • D.高层领导支持
本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理的影响因素包括八个方面:

(1)对绩效管理的认识程度;

(2)高层领导支持;

(3)人力资源管理部门的尽职程度;

(4)各层员工对绩效管理的态度;

(5)绩效管理与组织战略的相关性;

(6)绩效目标的设定;

(7)绩效指标的设置;

(8)绩效系统的时效性。

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拓展练习

第1题
[单选题]劳务派遣经营许可证的有效期及注册资本是(    )。
  • A.2年,100万元
  • B.2年,200万元
  • C.3年,100万元
  • D.3年,200万元
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳务派遣。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,劳务派遣经营许可证有效期为3年。同时,应当具备下列条件:

(1)注册资本不得少于人民币200万元

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于人力资本与人力资本投资的说法,错误的是(    )。
  • A.人力资本投资的收益产生在未来
  • B.人的劳动能力储备应当被视为一种资本
  • C.人力资本投资的基本原理与物力资本投资完全不同
  • D.在一个国家的资本中应当包括全体社会成员的能力
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资本投资的一般原理。

在进行物质资本投资的时候,人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资便会成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说,道理也是相同的。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]用人单位实施经济性裁员时,应当优先留用的人员有(    )。
  • A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
  • B.家庭有老年人的人员
  • C.降薪员工
  • D.无技能证书的人员
  • E.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
答案解析
答案: A,E
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的【选项A】

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的【选项E】

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

因此,本题正确答案为选项AE。

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第4题
[不定项选择题]下列关于职称评审的说法,正确的有(    )。
  • A.事业单位工作人员受记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审
  • B.职称评审结果是专业技术人员聘用、考核、晋升等的重要依据
  • C.申报人不可以跨级申报参加职称评审
  • D.职称评审标准有统一的国家标准和单位标准
  • E.离退休人员可以申报参加职称评审
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查职称制度。

【选项C错误】申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题,在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才,可以直接申报高级职称评审。

【选项D错误】职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准,结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准,结合本单位实际制定。

【选项E错误】申报人应当为本单位在职的专业技术人才,离退休人员不得申报参加职称评审。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第5题
[不定项选择题]下列关于工资差别的说法,正确的有(    )。
  • A.能力相同但在不同产业中工作的劳动者之间存在一定的工资差别是合理的
  • B.工资差别起到了引导劳动力资源在全社会范围内重新配置的作用
  • C.劳动者体力不同,成为工资差别的来源之一
  • D.同一产业内不同企业间的工资差别越小越好
  • E.劳动者的能力和素质差异可能导致工资差别
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查工资差别。

【选项D错误】随着社会的发展,人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距,但这种差距的存在必然是长期的。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置,这对于社会经济的发展具有积极的作用。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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