题目

本题来源:2025年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
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本题考查创新创业激励。

以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的,应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查高等教育投资决策的基本模型。

整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人们上大学的机会成本。当市场工作机会很多时,高中毕业生上大学的机会成本上升。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是(    )。
  • A.重点考察参与者的某一专业知识的深度
  • B.为确保评价的公平性,测试题目必须有唯一正确答案
  • C.专家不参与讨论过程
  • D.讨论过程中需指定一名领导人统筹全局
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

所谓的“无领导小组”,就是在讨论的过程中,组织者不会为该小组指定一名领导人,而是让大家自由发言。评价者不参与讨论过程,他们甚至不在现场进行观察,而是透过一个单向的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察,然后对参与者在相关方面的表现进行评价。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于虚拟组织形式的说法,错误的是(    )。
  • A.它也被称为“哑铃型组织”
  • B.它的部门化程度低或根本不存在
  • C.它的主要优势在于其灵活性
  • D.它的决策集中化程度低
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织,它的决策集中化程度高,但部门化程度低或根本就不存在。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
答案解析
答案: A
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本题考查竞业限制。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

依据题干数据,经济补偿金=10 000×30%=3 000(元)。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]在其他条件不变的情况下,下列关于劳动力需求的说法,正确的有(    )。
  • A.长期劳动力需求随着工资率下降而上升
  • B.长期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • C.短期劳动力需求随工资率的上升而下降
  • D.短期劳动力需求随工资率的下降而上升
  • E.劳动力需求随工资率上升而上升
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

劳动力需求曲线是自左上向右下方倾斜的一条曲线,斜率为负。这条曲线的形状表明,当工资率上升时,劳动力需求数量会有所减少;当工资率下降时,劳动力需求数量就会有所增加。无论是从短期,还是从长期来看,劳动力需求曲线的这种向下倾斜的趋势是不变。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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