题目

[单选题]下列关于履历分析技术的说法,错误的是(    )。
  • A.履历信息必须真实
  • B.履历信息必须与工作有关
  • C.履历信息必须全面
  • D.基本假设是人的行为具有可变化性
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: D
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本题考查履历分析。

【选项D错误】履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性,即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查上市公司股权激励。

股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司,境外上市公司。

【选项A错误】股份期权属于非上市公司股权激励。

【选项C错误】限制性股票适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。

【选项D错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨趋势的上市公司。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于组织文化的说法,错误的是(    )。
  • A.它的结构包括物质层、制度层和精神层三个层次
  • B.它具有凝聚作用
  • C.它是指组织成员的共同价值观体系
  • D.它的形成在很大程度上取决于基层员工的行为方式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织文化。

【选项D错误】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]全国性劳动力市场的形成条件是(    )。
  • A.企业在全国范围内招人,劳动者在地区范围内找工作
  • B.企业在地区范围内招人,劳动者在全国范围内找工作
  • C.企业在全国范围内招人,劳动者在全国范围内找工作
  • D.企业在地区范围内招人,劳动者在地区范围内找工作
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大,如我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员等的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]决策者进行错误决策的原因有(    )。
  • A.组织因素
  • B.项目因素
  • C.心理因素
  • D.家庭因素
  • E.社会因素
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查决策模型。

一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。

(1)项目的特点。【选项B】

(2)心理决定因素。【选项C】

(3)社会压力。【选项E】

(4)组织决定因素。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第5题
[单选题]下列关于公文筐测试的说法,正确的是(    )。
  • A.

    公文筐测试的开发成本低

  • B.

    公文筐测试的评分简单

  • C.

    公文筐测试适合于对管理人员进行测试

  • D.

    公文筐测试能体现测试人员的团队合作能力

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查评价中心技术。

(1)公文筐测试的优点:

①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价,具有较高的内容效度和效标效度。

②操作比较简单,对场地没有过多的要求。

③其表面效度较高,容易得到被测试者的理解和接受。

(2)公文筐测试的缺点:

①编制成本较高,而且评分比较困难,不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同,对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

②由于这种测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

因此,本题正确答案为选项C。

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