本题考查劳动力供给总量。
劳动力参与率通常是指就业人口和失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。劳动力参与率的计算公式为：劳动力参与率＝（就业人口＋失业人口）÷16周岁以上总人口×100%＝经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源的国际流动。
永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查组织设计的类型。
虚拟组织是一种规模较小、但可以发挥主要职能的核心组织，它的决策集中化程度高，但部门化程度低或根本就不存在。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理的核心概念是战略契合（也称战略匹配）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查经营者薪酬。
年薪制的优势主要在于：
（1）年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式；
（2）年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；
（3）年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查驻外人员薪酬。
【选项A正确】驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬。
【选项D正确】困难补助是补偿驻外员工为海外工作所做出的牺牲，这些补助是为了补偿他们在国外艰苦的生活和工作条件而发放的激励薪酬。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查专业技术人员薪酬。
在知识水平一定的情况下，专业技术人员的工作经验是对其生产率的一种很好的预测变量，因此，专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而提高的情况非常常见。此外，专业技术人员的绩效评价结果对于他们的加薪也会有一定的影响。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查销售人员薪酬。
薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。同时，这种制度还有可能造成上下级之间、新老员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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