题目
[单选题]职能制组织形式的缺点不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
职能制的缺点包括：
（1）狭隘的职能观念。【选项C】
（2）横向协调性差。【选项B】
（3）适应性差。【选项A】
（4）企业领导负担重。
（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]一些人具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点，且具有强烈的升迁动机，属于职业生涯锚的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
施恩认为，职业生涯有以下五种基本的类型：（1）技术、职能型；（2）管理能力型；（3）安全稳定型；（4）自主独立型；（5）创造型。其中，管理能力型，这类人的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]在企业实现战略目标过程中，需要坚持基本行为规范和道德伦理，是该企业的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]下列人力资源管理措施中，有助于使效率工资发挥更大激励作用的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查效率工资和晋升竞赛。
要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列关于职位评价的说法，不正确的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
【选项D错误】职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识的外显标识的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查组织文化的内容和结构。
物质层是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。
因此，本题正确答案为选项B。
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