题目
本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境之中，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能水平。从人力资源管理的角度来说，主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，因而这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查需要层次理论。
【选项C错误】实证研究表明，马斯洛的需要层次理论并不十分可靠和准确：五个层次的需要并不严格是阶梯关系，不是某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查竞业限制。
设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查绩效改进。
不同的组织可根据自身的需要，选择适合的绩效改进方法：（1）卓越绩效标准；【选项C】（2）六西格玛管理；【选项D】（3）ISO质量管理体系；【选项E】（4）标杆超越。【选项A】
【选项B错误】平衡计分卡法属于绩效管理工具。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性。（2）可靠性。（3）准确性。（4）可接受性。（5）实用性。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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