题目
[单选题]竞业限制的人员除了高级管理人员、高级技术人员，还有（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查竞业限制。
设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查需要层次理论。
【选项C错误】实证研究表明，马斯洛的需要层次理论并不十分可靠和准确：五个层次的需要并不严格成阶梯关系，不是某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]下列关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力需求及其影响因素。
在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。
【选项C错误】在产品需求、生产技术以及劳动力价格（即工资率）不变的情况下，资本价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[不定项选择题]劳动争议仲裁不公开审理的理由有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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第4题
[不定项选择题]控制薪酬成本的手段包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查薪酬成本的控制。
薪酬成本的控制手段包括：（1）控制雇佣量。（2）控制基本薪酬。（3）控制奖金。（4）控制福利支出。（5）利用适当的薪酬技术手段。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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第5题
[不定项选择题]下列关于组织设计的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查组织设计概述。
【选项C错误】组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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