题目
[单选题]下列关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查需要层次理论。
【选项C错误】实证研究表明，马斯洛的需要层次理论并不十分可靠和准确：五个层次的需要并不严格成阶梯关系，不是某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第2题
[单选题]在企业文化类型中，喜欢冒险、具有革新精神的属于（ ）组织。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织文化的类型。
棒球队型组织鼓励冒险和革新。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]下列人力资源管理措施中，有助于使效率工资发挥更大激励作用的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查效率工资和晋升竞赛。
要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]事业部制组织形式的优点不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：
（1）有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。【选项D】
（2）增强企业的活力。【选项A】
（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。【选项C】
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]绩效管理的特征包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,E
答案解析：
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性。（2）可靠性。（3）准确性。（4）可接受性。（5）实用性。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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