题目
本题来源:2022年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
A,B,C,E
答案解析:
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理应当具备以下五个特征:(1)敏感性。(2)可靠性。(3)准确性。(4)可接受性。(5)实用性。
因此,本题正确答案为选项ABCE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查交易型和变革型领导理论。
交易型领导的特征包括:(1)奖励;【选项D】(2)差错管理(积极型);(3)差错管理(消极型);(4)放任。
【选项A、B、C错误】变革型领导的特征包括:(1)魅力;(2)激励;(3)智慧型刺激;(4)个性化关怀。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查绩效评价。
绩效评价技术中量表法包括:(1)图尺度评价法;【选项C】(2)行为锚定法;【选项A】(3)行为观察量表法。【选项D】
【选项B错误】关键事件法属于描述法。
因此,本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查甄选的可靠性与有效性。
评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
因此,本题正确答案为选项C。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查失业保险待遇。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动争议调解管理。
调解员在调解工作开始前,应当对当事人递交的调解申请书或申请人的口头申请记录载明的内容进行认真审查,如发现内容有欠缺的,应及时通知申请人补充有关材料和证据。
因此,本题正确答案为选项B。
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