本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。

不仅各级正规教育【选项C】和在职培训活动【选项B】所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动【选项A】等活动也同样属于人力资本投资活动。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效计划。

准备阶段主要是收集制订绩效计划所需要的各种信息，包括：

（1）组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；【选项C】

（2）工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；【选项B】

（3）组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。【选项D】

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查员工申诉管理。

员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题通常被排除在外（如员工的家庭问题、私人问题），虽然这些问题可能间接影响到工作绩效，但并不是申诉制度应该或能够处理的。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：

（1）有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。【选项D】

（2）增强企业的活力。【选项A】

（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。【选项C】

因此，本题正确答案为选项B。