本题考查公平理论。

员工进行公平比较时，既可能是纵向的，又可能是横向的。纵向比较既包括组织内自我比较（员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较），也包括组织外自我比较（员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较）；横向比较既包括组织内与他人比较（员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较），也包括组织外与他人比较（员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较）。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查职业生涯管理方法。

组织层次的职业生涯管理方法主要包括以下三种：

（1）提供职业生涯信息。在提供职业生涯信息方面，主要采取的方法有以下三种：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。【选项D】

（2）成立潜能评价中心。组织中常用的潜能评价方法有以下三种：①评价中心；②心理测验；③替换或继任规划。【选项C】

（3）实施培训与发展项目。这些培训与发展项目具体包括以下四种。①工作轮换；②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；③参加组织内部或外部的专题研讨会；④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。【选项A】

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资源需求预测。

一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下，组织的人力资源需求必然会受到影响。

因此，本题正确答案为选项C。