题目
[单选题]经营性人力资源服务机构承接人力资源外包,应当自开展业务(    )日内向人力资源社会保障行政部门备案。
  • A.5
  • B.10
  • C.15
  • D.20
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源市场建设。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案,备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:2022年《人力资源》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列人力资源管理措施中,有助于使效率工资发挥更大激励作用的是(    )。
  • A.构建短期雇佣关系
  • B.构建长期雇佣关系
  • C.拉大企业内部工资差别
  • D.缩小企业内部工资差别
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于资本价格和劳动力需求,说法错误的是(    )。
  • A.资本价格上升的规模效应引起劳动力需求下降
  • B.资本价格下降的规模效应引起劳动力需求上升
  • C.资本价格下降的收入效应引起劳动力需求上升
  • D.资本价格下降的替代效应引起劳动力需求下降
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

在其他条件不变的情况下,资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降,替代效应导致劳动力需求数量上升;而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升,但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。

【选项C错误】在产品需求、生产技术以及劳动力价格(即工资率)不变的情况下,资本价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时,经批准可设置的岗位类型是(    )。
  • A.特设岗位
  • B.工勤岗位
  • C.技术岗位
  • D.管理岗位
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理。

根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[不定项选择题]控制薪酬成本的手段包括(    )。
  • A.冻结招聘
  • B.控制基本薪酬
  • C.压缩福利费用
  • D.扩大内部薪酬差距
  • E.减少奖金类别
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查薪酬成本的控制。

薪酬成本的控制手段包括:(1)控制雇佣量。(2)控制基本薪酬。(3)控制奖金。(4)控制福利支出。(5)利用适当的薪酬技术手段。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第5题
[不定项选择题]经营性人力资源服务企业应当在服务场所明示(    )。
  • A.服务项目
  • B.服务对象
  • C.收费标准
  • D.营业执照
  • E.监督机关和监督电话
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查人力资源市场建设。

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:(1)营业执照【选项D】;(2)服务项目【选项A】;(3)收费标准【选项C】;(4)监督机关和监督电话【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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