题目
[单选题]下列关于家庭劳动力供给的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
【选项A错误】在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第2题
[单选题]根据霍兰德职业兴趣测试理论，更愿意与具体物体打交道，喜欢有规则的具体劳动的职业兴趣类型是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了6种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]在企业文化类型中，喜欢冒险、具有革新精神的属于（ ）组织。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织文化的类型。
棒球队型组织鼓励冒险和革新。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]回归迁移属于劳动力流动中的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳动力的跨地区流动。
在劳动力跨地区流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]基于路径—目标理论，如果下属的工作高度结构化，则可以带来高的绩效和满意度的领导类型是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，若下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为是多余的；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项A。
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