题目
[单选题](所考查知识点已在2024年教材中删除)以管理者为中心的领导风格强调(    )。
  • A.民主
  • B.关怀
  • C.产出
  • D.支持
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查领导风格。

根据从领导的经典研究和理论得出的领导风格小结可知,本题正确答案为选项C。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列组织结构设计参数中,属于组织结构特征因素的有(    )。
  • A.组织规模
  • B.关键职能
  • C.职业化程度
  • D.专业化程度
  • E.集权程度
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织结构的主要特征因素包括十个方面:①管理层次和管理幅度。②专业化程度(选项D)。③地区分布。④分工形式。⑤关键职能(选项B)。⑥集权程度(选项E)。⑦规范化程度。⑧制度化程度。⑨职业化程度(选项C)。⑩人员结构。

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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第2题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有(    )。
  • A.它不适合应届大学毕业生
  • B.它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力
  • C.

    它对测试题目的要求比较高

  • D.

    它对评价者的评分技术要求比较高

  • E.

    它可以避免被测试者掩饰自己的行为

答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项A错误:近年来,无领导小组讨论在很多企业招聘大学生中得到了广泛的运用。

选项E错误:在有些情况下,被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第3题
[单选题]对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是(    )。
  • A.结构性失业
  • B.季节性失业
  • C.周期性失业
  • D.摩擦性失业
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

摩擦性失业(选项D)、结构性失业(选项A)以及季节性失业(选项B)均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性的失业。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列关于劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力是使用权的转让
  • B.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
  • C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
  • D.劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

选项C错误:大多数情况下,劳动供求双方的雇佣合同是书面形式的,有些也可能只是双方的一种默契。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]下列的组织发展方法中,属于结构技术类型的有(     )。
  • A.合并职能部门
  • B.工作再设计
  • C.实验室训练
  • D.调查反馈
  • E.

    敏感性训练

答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查组织发展概述。

结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。例如,可以合并职能部门(选项A),减少垂直分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计(选项B),使工作变得更具挑战性、趣味性等。

选项CDE均属于传统的组织发展方法中的人文技术。

因此,本题正确答案为选项AB。

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