题目

[单选题]下列关于强化理论的说法,正确的是(    )。
  • A.

    强化理论是一种人本主义的观点

  • B.强化理论不仅考虑人的内在心态,也注重行为及其结果
  • C.

    强化理论对于解释行为没有帮助

  • D.尽管强化作用对行为颇有影响力,但却不是行为的唯一控制因素
本题来源:第2节 激励理论 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查强化理论。

【选项A错误】强化理论是一种行为主义的观点。

【选项B错误】强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

【选项C错误】由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用,强化理论对解释行为很有帮助。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习

第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,下列需要由低到高排序正确的是(    )

  • A.

    睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长

  • B.

    睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全

  • C.

    友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长

  • D.

    个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为,各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。睡眠属于生理需要,身体安全属于安全需要,友谊属于归属和爱的需要,自尊心属于尊重的需要,个人成长属于自我实现的需要。故上述需要由低到高排序为:睡眠——身体安全——友谊——自尊心——个人成长。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于(    )

  • A.生理需要
  • B.归属和爱的需要
  • C.尊重的需要
  • D.自我实现的需要
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为,尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项D错误】自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于亲和需要的说法,正确的是(    )

  • A.亲和需要是马斯洛需要层次理论中的核心需要
  • B.亲和需要的一个重要目标是建立友善且亲近的人际关系
  • C.亲和需要强的人在组织中容易受到他人影响
  • D.亲和需要强的人在组织中一般充当管理者的角色
  • E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查三重需要理论。

选项A错误亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。

选项D错误亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第5题
[不定项选择题]

下列属于公平理论中的纵向比较的是(    )

  • A.员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较
  • B.员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较
  • C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
  • D.员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较
  • E.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查公平理论。

员工比较包括横向比较和纵向比较。纵向比较既包括组织内自我比较,即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较【选项B】,也包括组织外自我比较,即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较【选项C】

选项A、E错误员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较均属于横向比较。

【选项D错误】教材中不涉及员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较,为干扰项。

因此,本题正确答案为选项BC。

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