题目
本题来源：第2节 激励理论
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答案解析
答案：
D
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本题考查强化理论。
【选项A错误】强化理论是一种行为主义的观点。
【选项B错误】强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
【选项C错误】由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，强化理论对解释行为很有帮助。
因此，本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
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本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明，组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论认为，人有三种核心需要，即生存需要【选项B】、关系需要【选项D】和成长需要【选项C】。
【选项A、E错误】生理需要、自我实现的需要均属于马斯洛的需要层次模型。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C,D
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本题考查ERG理论。
【选项E错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
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第5题
答案解析
答案：
A
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本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项A。
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