题目
[不定项选择题]下列关于期望理论的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
A,C,E
答案解析:
本题考查期望理论。
【选项B错误】效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示,而非质量表示。
【选项D错误】工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会高。
因此,本题正确答案为选项ACE。
查看答案
本题来源:第一章 第2节 激励理论
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是( )。
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第2题
[不定项选择题]根据ERG理论,下列各项说法错误的是( )。
答案解析
答案:
B,D
答案解析:
本题考查ERG理论。
【选项B错误】不存在低层次需要是高层次需要的先决条件的情况,因为各种需要可以同时具有激励作用。
【选项D错误】奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。
因此,本题正确答案为选项BD。
点此查看答案
第3题
[不定项选择题]下列关于员工恢复公平的说法,正确的是( )。
答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
本题考查公平理论。
【选项C错误】感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象的要好一些时才能恢复公平。
【选项E错误】感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快。
因此,本题正确答案为选项ABD。
点此查看答案
第4题
[单选题]有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查三重需要理论。
三重需要理论认为,首先,成就需要高的人可以是优秀的业务专员,但却不一定是优秀的经理。其次,通常而言,一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强,越希望得到更高的职位。最后,许多出色的经理的亲和需要相对较弱。
因此,本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第5题
[单选题]下列关于公平理论的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。
因此,本题正确答案为选项A。
点此查看答案