题目

[单选题]根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括(    )。
  • A.改变自己的投入
  • B.改变自己的参照对象
  • C.寻求法律援助
  • D.辞职
本题来源:第2节 激励理论 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查公平理论。

感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括:

①改变自己的投入或产出【选项A】;

②改变对照者的投入或产出;

③改变对投入或产出的知觉;

④改变参照对象【选项B】;

⑤辞职【选项D】。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

【2026年变动知识点】下列关于马斯洛需要层次理论的说法,正确的是(    )。

  • A.生理需要、安全需要为基本需要,归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
  • B.人都有五种需要,但不同时期表现的强烈程度不同
  • C.未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用
  • D.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
  • E.组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中,生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要,主要依靠外部因素来满足;尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要,主要依靠内部因素来满足。

【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第2题
[不定项选择题]

马斯洛需要层次理论认为,基本需要包括(    )。

  • A.自我实现的需要
  • B.尊重的需要
  • C.生理需要
  • D.安全需要
  • E.归属和爱的需要
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类,下面三个层次为基本需要,即生理需要【选项C】、安全需要【选项D】、归属和爱的需要【选项E】。

【选项A、B错误】尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第3题
[不定项选择题]麦克利兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括(    )。
  • A.选择较高的风险
  • B.较强的责任感
  • C.希望得到及时的反馈
  • D.选择适度的风险
  • E.良好的人际关系
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查三重需要理论。

麦克利兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[不定项选择题]马斯洛需要层次理论认为,生理需要包括( )。
  • A.居住场所的需要
  • B.自主权的需要
  • C.食物的需要
  • D.情感的需要
  • E.性的需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。

【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
[单选题]下列关于公平理论的说法,错误的是(    )。
  • A.公平理论认为员工比较的是投入、产出的客观测量结果
  • B.薪资水准、教育水平较高的员工常常作横向的他人比较
  • C.

    薪资水准、教育水平较低的员工常常作纵向的自我比较

  • D.感到不公平的员工可以重新选择一个自己认为合适的对照者来恢复平衡
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查公平理论。

【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。

因此,本题正确答案为选项A。

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