题目
[单选题]根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括(    )。
  • A.改变自己的投入
  • B.改变自己的参照对象
  • C.寻求法律援助
  • D.辞职
本题来源:第2节 激励理论 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公平理论。

感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括:

①改变自己的投入或产出【选项A】

②改变对照者的投入或产出;

③改变对投入或产出的知觉;

④改变参照对象【选项B】

⑤辞职【选项D】等方式。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]

在马斯洛需要层次理论中,下列需要由低到高排序正确的是(    )

  • A.

    睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长

  • B.

    睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全

  • C.

    友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长

  • D.

    个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为,各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。睡眠属于生理需要,身体安全属于安全需要,友谊属于归属和爱的需要,自尊心属于尊重的需要,个人成长属于自我实现的需要。故上述需要由低到高排序为:睡眠——身体安全——友谊——自尊心——个人成长。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]

在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明(    )

  • A.组织可以忽略员工的低层次需要
  • B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要
  • C.组织应当为员工提供较低的奖金
  • D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论表明,组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后,公司仍以原来的方式激励员工,效果会很微弱。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]麦克利兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括(    )。
  • A.选择较高的风险
  • B.较强的责任感
  • C.希望得到及时的反馈
  • D.选择适度的风险
  • E.良好的人际关系
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查三重需要理论。

麦克利兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[单选题]下列关于公平理论的说法,错误的是(    )。
  • A.公平理论认为员工比较的是投入、产出的客观测量结果
  • B.薪资水准、教育水平较高的员工常常作横向的他人比较
  • C.

    薪资水准、教育水平较低的员工常常作纵向的自我比较

  • D.感到不公平的员工可以重新选择一个自己认为合适的对照者来恢复平衡
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查公平理论。

【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于双因素理论的说法,错误的是(    )。
  • A.赫兹伯格认为,满意与不满意并非非此即彼、二者择一的关系
  • B.

    双因素理论启示管理者要优先利用激励因素去激发员工的工作热情

  • C.具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用
  • D.双因素理论在管理中实践应用的例子是工作丰富化的管理措施
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

【选项B错误】赫茨伯格区分了两种因素,给管理者的启示是,让员工满意和防止员工不满是两回事,需要从两方面入手。管理者要调动员工的积极性,优先要注意的是工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满情绪,但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。

因此,本题正确答案为选项B。

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