题目
[单选题]根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括(    )。
  • A.改变自己的投入
  • B.改变自己的参照对象
  • C.寻求法律援助
  • D.辞职
本题来源:第2节 激励理论 点击去做题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查公平理论。

感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包括:

①改变自己的投入或产出【选项A】

②改变对照者的投入或产出;

③改变对投入或产出的知觉;

④改变参照对象【选项B】

⑤辞职【选项D】等方式。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
[单选题]期望模型中,(    )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值。
  • A.效价
  • B.期望
  • C.激励
  • D.工具性
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查期望理论。

期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。

【选项A错误】效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

【选项C错误】期望理论认为,动机取决于效价、期望和工具性。

【选项D错误】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]

期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是(    )

  • A.低的正效价、高期望和高工具性
  • B.低的正效价、低期望和高工具性
  • C.高的正效价、低期望和高工具性
  • D.高的正效价、高期望和高工具性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查期望理论。

期望模型中的三个因素可以有多种组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]

马斯洛需要层次理论认为,基本需要包括(    )

  • A.自我实现的需要
  • B.尊重的需要
  • C.生理需要
  • D.安全需要
  • E.归属和爱的需要
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类,下面三个层次为基本需要,即生理需要【选项C】、安全需要【选项D】、归属和爱的需要【选项E】

【选项A、B错误】尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第4题
[不定项选择题]

ERG理论认为,人的核心需要包括(    )

  • A.生理需要
  • B.生存需要
  • C.成长需要
  • D.关系需要
  • E.自我实现的需要
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论认为,人有三种核心需要,即生存需要【选项B】、关系需要【选项D】和成长需要【选项C】

【选项A、E错误】生理需要、自我实现的需要均属于马斯洛的需要层次模型。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第5题
[不定项选择题]马斯洛需要层次理论认为,生理需要包括( )。
  • A.居住场所的需要
  • B.自主权的需要
  • C.食物的需要
  • D.情感的需要
  • E.性的需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。

【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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