题目

[单选题](    )能够评价求职者的压力承受能力和书面沟通能力。
  • A.公文筐测验
  • B.无领导小组讨论
  • C.角色扮演
  • D.系列面试
本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查评价中心技术。

技能练习
公文筐测试无领导小组讨论角色扮演

领导能力

(控制、辅导、影响、足智多谋)

问题解决能力

(判断力)

人际交往能力

(敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力)


行政管理能力

(组织能力、规划能力、书面沟通能力)


压力承受能力

(自信心)


由上表可知,无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查面试。

系列面试又称顺序面试,是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。

【选项B错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

【选项C错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者做出回答。

【选项D错误】集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查面试。

集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

【选项B错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。

【选项C错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

【选项D错误】系列面试又称顺序面试,即组织先根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]下列关于工作样本测试的说法,正确的是(    )。
  • A.一般只能通过笔试的方式完成
  • B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
  • C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
  • D.它的效标效度和内容效度都很高
  • E.它的普遍适用性很高
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查成就测试。

选项A错误工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

选项E错误由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的,因此,它的普遍适用性很低只能针对不同的职位来开发不同的测试

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[不定项选择题]下列关于公文筐测试的说法,正确的是(    )。
  • A.公文筐测试是一种情景模拟测试
  • B.可以考查被测试者的决策能力
  • C.非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价
  • D.它的编制成本较高,而且评分比较困难
  • E.不容易得到被测试者的理解和接受
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查评价中心技术。

选项E错误】公文筐测试的表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第5题
[不定项选择题](2018年真题)从测试的内容来看,心理测试可以划分为(    )三大类。
  • A.评价中心技术
  • B.职业兴趣测试
  • C.成绩测试
  • D.人格测试
  • E.能力测试
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查心理测试。

从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试【选项E】、人格测试【选项D】和职业兴趣测试【选项B】三大类。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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