题目
[单选题](    )能够评价求职者的压力承受能力和书面沟通能力。
  • A.公文筐测验
  • B.无领导小组讨论
  • C.角色扮演
  • D.系列面试
本题来源:第2节 甄选的主要方法 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查评价中心技术。

技能练习
公文筐测试无领导小组讨论角色扮演

领导能力

(控制、辅导、影响、足智多谋)

问题解决能力

(判断力)

人际交往能力

(敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力)


行政管理能力

(组织能力、规划能力、书面沟通能力)


压力承受能力

(自信心)


由上表可知,无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习
第1题
[单选题]多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式是(    )。
  • A.集体面试
  • B.单独面试
  • C.小组面试
  • D.系列面试
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查面试。

集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

【选项B错误】单独面试又称一对一面试,即面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。

【选项C错误】小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。

【选项D错误】系列面试又称顺序面试,即组织先根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]下列关于能力测试的说法,正确的是(    )。
  • A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本心理能力
  • B.特殊认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力
  • C.心理运动能力测试现在依然非常流行
  • D.认知能力是人们为成功完成各种活动必备的一些重要心理条件
  • E.对于工作内容非常复杂的职业,采用单项特殊认知能力测试更合适
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查能力测试。

选项C错误心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位,如手表装配工等。现在,这类测试已不如早年流行。

选项E错误特殊认知能力测试可以分为单项特殊认知能力测试和总体性特殊认知能力测试。工作内容非常复杂的职业往往要求任职者具备大部分认知能力,采用总体性特殊认知能力测试更合适。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第3题
[不定项选择题]下列属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是(    )。
  • A.现实型
  • B.研究型
  • C.艺术型
  • D.社会型
  • E.技术型
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查心理测试。

约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型【选项A】、研究型【选项B】、艺术型【选项C】、社会型【选项D】、企业型和常规型。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[单选题]

下列关于非结构化面试的说法,错误的是( )。

  • A.由于对不同的求职者提出的问题不同,很难确保对所有的求职者都提供公平的机会
  • B.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
  • C.面试考官和被面试者之间的谈话会比较自然和顺畅
  • D.非结构化面试的信度和效度要比结构化面试高得多
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查面试。

选项D错误大量的实证研究都证明,非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格,其中反映获取信息的方式的维度是(    )。
  • A.外倾—内倾
  • B.感觉—直觉
  • C.理性—情感
  • D.判断—感知
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查心理测试。

MBTI测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:外倾—内倾(一个人的注意力集中方向)、感觉直觉(获取信息的方式)、理性情感(处理信息和做出决策的方式)以及判断感知(通常表现出来的对待外界的方式)。

因此,本题正确答案为选项B。

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