题目
[单选题]( )能够评价求职者的压力承受能力和书面沟通能力。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查评价中心技术。
技能 | 练习 | ||
公文筐测试 | 无领导小组讨论 | 角色扮演 | |
领导能力 (控制、辅导、影响、足智多谋) | √ | √ | √ |
问题解决能力 (判断力) | √ | √ | |
人际交往能力 (敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力) | √ | √ | |
行政管理能力 (组织能力、规划能力、书面沟通能力) | √ | √ | |
压力承受能力 (自信心) | √ | √ |
由上表可知,无领导小组讨论可以同时评价行政管理能力和压力承受能力。
因此,本题正确答案为选项B。
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本题来源:第2节 甄选的主要方法
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拓展练习
第1题
[单选题]霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形,其中处在现实型对角线的是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查心理测试。
如上图所示,在霍兰德的职业兴趣模型中,六种基本类型按对角线组成了三对,分别是现实型—社会型、研究型—企业型、艺术型—常规型。
因此,本题正确答案为选项D。
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第2题
[不定项选择题]下列关于公文筐测试的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
本题考查评价中心技术。
【选项E错误】公文筐测试的表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受。
因此,本题正确答案为选项ABCD。
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第3题
[单选题]下列关于非结构化面试的说法,错误的是( )。
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查面试。
【选项D错误】大量的实证研究都证明,非结构化面试的信度和效度比结构化面试的信度和效度低得多。
因此,本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]通过情景模拟的方法,由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查评价中心技术。
评价中心技术是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。
【选项A错误】心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
【选项B错误】成就测试又称为熟练性测试或学绩测验,它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。
【选项D错误】面试,是在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题](2018年真题)从测试的内容来看,心理测试可以划分为( )三大类。答案解析
答案:
B,D,E
答案解析:
本题考查心理测试。
从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试【选项E】、人格测试【选项D】和职业兴趣测试【选项B】三大类。
因此,本题正确答案为选项BDE。
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