题目
本题来源：第2节 激励理论
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查双因素理论。
【选项B错误】赫茨伯格区分了两种因素，给管理者的启示是，让员工满意和防止员工不满是两回事，需要从两方面入手。管理者要调动员工的积极性，优先要注意的是工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
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本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
【选项D错误】自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查期望理论。
期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
A
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本题考查强化理论。
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查需要层次理论。
【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中，生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要，主要依靠外部条件或因素来满足；尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要，主要依靠内在条件或因素来满足。
【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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