题目
[单选题]根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是(    )。
  • A.具备保健因素
  • B.具备激励因素
  • C.缺乏保健因素
  • D.缺乏激励因素
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查双因素理论。

具备激励因素可以使得员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满,而是“没有满意”;具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。

因此,本题正确答案为选项B。

查看答案
本题来源:第2节 激励理论
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]

在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明(    )

  • A.组织可以忽略员工的低层次需要
  • B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要
  • C.组织应当为员工提供较低的奖金
  • D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论表明,组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后,公司仍以原来的方式激励员工,效果会很微弱。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[单选题]

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指(    )

  • A.工作报酬
  • B.工作绩效
  • C.工作经验
  • D.工作承诺
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查公平理论。

产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬,包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]

下列关于马斯洛需要层次理论的说法,正确的是(    )

  • A.生理需要、安全需要为基本需要,归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
  • B.人都有五种需要,但不同时期表现的强烈程度不同
  • C.未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用
  • D.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
  • E.组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查需要层次理论。

【选项A错误】马斯洛的需要层次理论中,生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要,主要依靠外部条件或因素来满足;尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要,主要依靠内在条件或因素来满足。

【选项E错误】马斯洛的需要层次理论表明,组织用于满足低层次需要的投入效益递减的。

因此,本题正确答案为选项BCD。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]

下列关于亲和需要的说法,正确的是(    )

  • A.亲和需要是马斯洛需要层次理论中的核心需要
  • B.亲和需要的一个重要目标是建立友善且亲近的人际关系
  • C.亲和需要强的人在组织中容易受到他人影响
  • D.亲和需要强的人在组织中一般充当管理者的角色
  • E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查三重需要理论。

选项A错误亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一。

选项D错误亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。

因此,本题正确答案为选项BCE。

点此查看答案
第5题
[单选题]下列关于强化理论的说法,正确的是(    )。
  • A.

    强化理论是一种人本主义的观点

  • B.强化理论不仅考虑人的内在心态,也注重行为及其结果
  • C.

    强化理论对于解释行为没有帮助

  • D.尽管强化作用对行为颇有影响力,但却不是行为的唯一控制因素
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查强化理论。

【选项A错误】强化理论是一种行为主义的观点。

【选项B错误】强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

【选项C错误】由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用,强化理论对解释行为很有帮助。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议