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题目
[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的(    )相对应。
  • A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重的需要”
  • B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”
  • C.全部“尊重的需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”
  • D.全部“归属和爱的需要”、部分“尊重的需要”和部分“安全需要”
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]

下列激励理论中,(    )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

  • A.强化理论
  • B.公平理论
  • C.期望理论
  • D.双因素理论
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查强化理论。

强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]

根据双因素理论,下列属于保健因素的是(    )

  • A.成就感
  • B.别人的认可
  • C.工作性质
  • D.人际关系
  • E.监督方式
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论区分了激励因素和保健因素。保健因素包括组织政策、监督方式【选项E】、人际关系【选项D】、工作环境和工资等因素。

选项A、B、C错误激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。

因此,本题正确答案为选项DE。

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第3题
[不定项选择题]

根据公平理论,下列各项属于“投入”的是(    )

  • A.教育和资历
  • B.工作安全
  • C.工作经验
  • D.工作绩效
  • E.额外福利
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查公平理论。

投入是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,包括所受的教育【选项A】、资历【选项A】、工作经验【选项C】、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效【选项D】等。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第4题
[单选题]三重需要理论中,属于成就需要高的人具有的特点的是(    )。
  • A.追求无限高的目标
  • B.十分重视争取地位和影响力
  • C.责任感较强
  • D.关心如何影响他人
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查三重需要理论。

成就需要高的人包括以下特点:①选择适度的风险;②责任感较强;③希望能够得到及时的反馈。

【选项A错误】成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就。

【选项B错误】权力需要高的人十分重视争取地位和影响力。

【选项D错误】成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]

根据需要层次理论,下列需要从低到高的排序应为(    )。

①失业保险;②因拾金不昧而受到的表扬;③工作的挑战性;④参与同乡会;⑤满足基本需要的饮用水。

  • A.⑤①④②③
  • B.⑤④①③②
  • C.⑤④①②③
  • D.⑤①③④②
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查需要层次理论。

根据马斯洛需要层次理论,五种层次的需要按照由低到高的排序分别为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。本题中①失业保险属于安全需要;②因拾金不昧而受到的表扬属于尊重的需要;③工作的挑战性属于自我实现的需要;④参与同乡会属于归属和爱的需要;⑤满足基本需要的饮用水属于生理需要。故上述五种需要从低到高的排序应为⑤①④②③。

因此,本题正确答案为选项A。

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