本题考查ERG理论。
ERG理论中关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”相对应。
因此,本题正确答案为选项D。
在马斯洛需要层次理论中,个人成长属于( )。
本题考查需要层次理论。
在马斯洛的需要层次理论中,自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。
【选项C错误】尊重的需要包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。
因此,本题正确答案为选项D。
在企业激励员工的实践中,发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明( )。
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明,组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后,公司仍以原来的方式激励员工,效果会很微弱。
因此,本题正确答案为选项D。
根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。
本题考查双因素理论。
具备激励因素可以使得员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满,而是“没有满意”;具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查三重需要理论。
三重需要理论认为,首先,成就需要高的人可以是优秀的业务专员,但却不一定是优秀的经理。其次,通常而言,一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强,越希望得到更高的职位。最后,许多出色的经理的亲和需要相对较弱。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查公平理论。
【选项A错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。
因此,本题正确答案为选项A。