本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。

【选项A错误】生理需要指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

【选项D错误】自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查ERG理论。

ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查期望理论。

期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

【选项A错误】效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

【选项C错误】期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。

【选项D错误】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查三重需要理论。

麦克利兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备选择适度的风险【选项D】、有较强的责任感【选项B】、希望能够得到及时的反馈【选项C】三个方面特点。

因此，本题正确答案为选项BCD。