题目
本题来源：第2节 激励理论
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需要的差异。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查需要层次理论。
马斯洛的需要层次理论表明，组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查公平理论。
产出是员工觉察到从雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全保障等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查强化理论。
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论认为，人有三种核心需要，即生存需要【选项B】、关系需要【选项D】和成长需要【选项C】。
【选项A、E错误】生理需要、自我实现的需要均属于马斯洛的需要层次模型。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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第5题
答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查需要层次理论。
马斯洛认为生理需要，是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。
【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。
因此，本题正确答案为选项ACE。
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