题目
[单选题]ERG理论的(    )尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下个体需求的差异。
  • A.差异性
  • B.一致性
  • C.变通性
  • D.稳定性
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论的变通性尤其有助于说明在文化背景、环境的差异下个体需求的差异。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第一章 第2节 激励理论
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拓展练习
第1题
[单选题]

下列激励理论中,(    )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

  • A.强化理论
  • B.公平理论
  • C.期望理论
  • D.双因素理论
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查强化理论。

强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[不定项选择题]

根据双因素理论,下列各项属于激励因素的是(    )

  • A.工作环境
  • B.别人的认可
  • C.晋升
  • D.人际关系
  • E.工作性质
答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

本题考查双因素理论。

双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可【选项B】、工作性质【选项E】、责任和晋升【选项C】等因素。

选项A、D错误保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

因此,本题正确答案为选项BCE。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于期望理论的说法,正确的是(    )

  • A.该理论认为动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性
  • B.该理论认为,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的质量表示
  • C.该理论认为,期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,一般用概率表示
  • D.该理论认为,如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会低
  • E.该理论强调情境性,认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查期望理论。

选项B错误效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示,而非质量表示。

选项D错误工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估计值就会高。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第4题
[不定项选择题]马斯洛需要层次理论认为,生理需要包括( )。
  • A.居住场所的需要
  • B.自主权的需要
  • C.食物的需要
  • D.情感的需要
  • E.性的需要
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

马斯洛认为生理需要,是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

【选项B错误】自主权的需要属于尊重的需要。

【选项D错误】情感的需要属于归属和爱的需要。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于激励理论的说法,正确的是(    )。
  • A.强化理论认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系
  • B.期望理论是一种行为主义的观点,注重行为及其结果
  • C.期望理论认为,如果企业提出“当年利润翻倍,奖金翻倍”的目标,则可以起到激励员工努力工作的作用
  • D.三重需要理论认为,出色的经理的亲和需要较高,因为他们需要建立良好合作的工作环境从而与员工真诚、愉快地工作
  • E.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
答案解析
答案: A,E
答案解析:

本题考查激励理论。

【选项B错误】强化理论是一种行为主义的观点,其并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

【选项C错误】期望理论认为产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。如果企业提出“当年利润翻倍,奖金翻倍”的目标,由于报酬的效价虽高(奖金可观),但实现利润翻倍的结果可能性极小,再努力可能也无法达到,所以激励员工工作动机的可能性较小。

【选项D错误】三重需要理论认为,亲和需要高的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,易被别人影响,因而往往在组织中充当被管理的角色。许多出色的经理的亲和需要相对较低,因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境,能与员工真诚、愉快地工作,但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

因此,本题正确答案为选项AE。

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